WELL-CHECK
Czym jest
Well-Check?
Well-Check to narzÄ™dzie opracowane przez naszÄ… firmÄ™, umożliwiajÄ…ce przeprowadzenie kompleksowego badania stanu zdrowia i samopoczucia oraz, na podstawie wyników przedstawionych w raporcie koÅ„cowym, dopasowanie odpowiedniego planu dziaÅ‚ania do potrzeb naszego klienta.
WIARYGODNY
Według wyniku niezależnego badania empirycznego wiarygodność Well-Check jest "doskonała" (r>0.9).
WNIKLIWY
Wyniki sÄ… przestawione na skali i poddane obiektywnej, fachowej interpretacji.
Obejmuje 4 rodzaje zdrowia i 8 kategorii wellbeing, w zaledwie 10 minut.
HOLISTYCZNY
Struktura raportu końcowego jest oparta na statystycznie wiarygodnych "dźwigniach".
AKTUALNY
ANGAŻUJĄCY
Składa się z serii angażujących pytań.
Pozwala na uwzględnienie danych
demograficznych specyficznych dla danego przedsiębiorstwa.
DOPASOWANY
zdrowie psychospołeczne
wsparcie w pracy
zarzÄ…dzanie
sobÄ…
wymagania
dotyczÄ…ce
zadań
służbowych
sen
konflikt
w pracy
zdrowie
fizyczne
zdrowie finansowe
​ćwiczenia i
ruch
sprawiedliwa i zintegrowana praca
odżywianie
zdrowie
kognitywne
kontrola
pracy
Co nas wyróżnia?
Wyróżnia nas sposób w jaki mierzymy stan zdrowia i wellbeingu. Przede wszystkim stawiamy na holistyczne podejÅ›cie, ponieważ wierzymy, że tylko w ten sposób możemy dotrzeć do dokÅ‚adnego źródÅ‚a problemu. Wyniki naszego badania analizujemy pod kÄ…tem 4 rodzajów zdrowia i 8 kategorii wellbeing, co pozwala nam skutecznie zlokalizować "sÅ‚abe punkty" i zaproponować adekwatne rozwiÄ…zania w celu ich wzmocnienia. Ponadto jesteÅ›my zwolennikami myÅ›lenia dÅ‚ugoterminowego.
Uważamy, że aby wprowadzić trwałe zmiany i osiągnąć najlepsze rezultaty, potrzebna jest konsekwencja i systematyczność.
W trakcie trwania procesu służymy pomocą, dzieląc się naszą wiedzą i doświadczeniem, a przede wszystkim jesteśmy obecni. Zależy nam na tym, aby nasz klient czuł się pewnie przy wdrażaniu nowych praktyk mających na celu stworzenie zdrowego i przyjaznego środowiska pracy.
OÅ› czasu
Onboarding
Wprowadzenie do
Well-Check, czyli szczegóÅ‚owe omówienie procesu i warunków wspóÅ‚pracy oraz przesÅ‚anie linku z kwestionariuszem do przedstawicieli HR.
Tydzień 1
Diagnoza
Zebranie wyników i przeprowadzenie szczegóÅ‚owej analizy danych, na podstawie której zostaje wygenerowany raport ilustrujÄ…cy czynniki, godne uwagi.
Tydzień 2
Plan działania
Omówienie wyników z przedstawicielami HR i uÅ‚ożenie odpowiedniej strategii dopasowanej do indywidualnych potrzeb klienta.
Tydzień 3
Akcja
Czy jesteÅ› gotowy/a
przyczynić się do tego aby
Twoja firma zmieniła
siÄ™ na lepsze?
Czas start!
Tydzień 5
Przykładowy
raport
Dysponujemy know-how, a wraz z raportem Well-Check możemy stworzyć program, który zapewni PaÅ„stwa pracownikom to, czego dokÅ‚adnie potrzebujÄ… i pragnÄ…, bez domysÅ‚ów, w oparciu o mierzalne dane.
62,7%
Już dziÅ› wiemy, że wedÅ‚ug Å›wiatowych statystyk „zdrowa” firma to taka, która osiÄ…ga wynik powyżej 75%. W tym przypadku możemy zauważyć, że wynik tej firmy to 62,7%, a po przeanalizowaniu jej wyników wiemy dokÅ‚adnie, gdzie znajdujÄ… siÄ™ jej sÅ‚abe punkty. Poniższe dane stanowiÄ… niewielkÄ… część peÅ‚nego raportu, który dostarczamy po wypeÅ‚nieniu badania Well-Check.
RODZAJE ZDROWIA
17% różnica miÄ™dzy zdrowiem psychospoÅ‚ecznym a ogólnym benchmarkiem wymaga skupienia siÄ™ na poprawie zdrowia psychospoÅ‚ecznego. SÅ‚abe zdrowie psychospoÅ‚eczne przekÅ‚ada siÄ™ na obniżenie jakoÅ›ci życia pracowników, wypalenie zawodowe i zwiÄ™kszonÄ… rotacjÄ™.
WYNIKI
Różnica w wysokoÅ›ci 24% procent miÄ™dzy zaangażowaniem a ogólnym benchmarkiem na poziomie 74%, wymaga skupienia siÄ™ poprawie zaangażowania. Wyższy stopieÅ„ zaangażowania pomaga budować kulturÄ™ oraz zwiÄ™kszyć satysfakcjÄ™.